預防職場不法侵害之書面聲明

絕不容忍任何職場不法侵害行為

本公司為保障所有同仁於執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍本公司同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司同仁有任何職場不法侵害之行為，其樣態包括但不限於：

• 職場暴力如：攻擊性語言、罵髒話、毆打、抓傷、拳打、腳踢或被物品丟擲等。
• 職場霸凌如：持續性冒犯、冷落、威脅、孤立或侮辱行為等。
• 性騷擾如：不當的性暗示與行為等。
• 就業歧視如：年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、婚姻歧視或身心障礙歧視等。
• 跟蹤騷擾如：監視觀察、尾隨接近、歧視貶抑、通訊騷擾、不當追求、寄送物品、妨礙名譽或冒用個資等。

全員通報責任與申訴人保護

本公司所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，皆得通知本公司人資單位。本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。

本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

危及安全時得停止作業並退避至安全場所

內部申訴處理機制與協助資源

本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。